8M: Liderazgo femenino en Clientes Anónimos, más que una cifra, una cultura

En el Día Internacional de la Mujer es fácil caer en los mensajes correctos, en las fotos con filtro morado o en las frases que suenan bien en redes. Pero si algo hemos aprendido en Clientes Anónimos es que el liderazgo no se declara un día al año sino que se construye todos los días.

Hoy, a puertas del 8M, queremos compartir un dato que no usamos como bandera, sino como reflejo de nuestra realidad: casi el 80% de los líderes en Clientes Anónimos son mujeres.

No fue una cuota, ni una campaña. Menos aún es una estrategia de comunicación.

Fue consecuencia de algo más profundo. En nuestra cultura priorizamos el talento, la capacidad y el compromiso por encima de cualquier etiqueta.

Desde hace más de 20 años creemos que los buenos negocios comienzan con buenas personas. Y cuando construyes una organización sobre esa base, el liderazgo aparece donde hay mérito, preparación y orientación al cliente. En nuestro caso, eso ha significado que muchas mujeres hayan asumido roles clave en operaciones, finanzas, administración, talento, comunicaciones y gerencia.

El liderazgo femenino en Clientes Anónimos no es un concepto decorativo. Todo lo contrario, es estratégico. Es el que, en la mayoría de casos, sostiene proyectos, gestiona equipos, toma decisiones difíciles y acompaña a nuestros clientes a crecer.

Y aquí es importante decir algo con claridad: no creemos en discursos que enfrenten, ni en narrativas que dividan hombres vs. mujeres. Creemos en oportunidades reales y en entornos donde una persona puede desarrollarse profesionalmente sin tener que demostrar el doble por ser mujer, ni esconder su estilo de liderazgo para encajar.

En nuestra tribu hablamos de talento que crece, respeto y autonomía, ideas sin miedo, bienestar en comunidad y un liderazgo que acompaña. Ese liderazgo que acompaña no tiene género. Tiene propósito muy claro. Pero sí sabemos que históricamente muchas mujeres no tuvieron acceso a ese espacio. Por eso es relevante reconocer cuando ese espacio existe y se ejerce con naturalidad.

Detrás del 80% de liderazgo femenino hay historias concretas: mujeres que empezaron como auxiliares y hoy lideran equipos regionales; coordinadoras que gestionan operaciones en distintos países; profesionales que equilibran sus hijos y sus hogares con metas exigentes; líderes que toman decisiones estratégicas en momentos complejos del negocio.

No queremos romantizar el camino de nuestras colaboradoras. Sabemos que el mercado todavía presenta brechas, que los desafíos existen y que el equilibrio no siempre es sencillo. Pero también sabemos que el crecimiento profesional no debería depender del género, sino del desempeño y la visión.

El 8M para nosotros no es un acto simbólico. Es una pausa para reconocer a las mujeres que forman parte de Clientes Anónimos: las que lideran, las que ejecutan, las que proponen, las que cuestionan, las que acompañan y las que empujan a la organización a ser mejor. Es también una oportunidad para agradecer su impacto. Porque cada proyecto bien ejecutado, cada cliente satisfecho y cada proceso optimizado tiene detrás a personas que asumieron el reto con profesionalismo y carácter.

En CA seguiremos apostando por algo simple y poderoso: igualdad de oportunidades, liderazgo basado en mérito y una cultura que permita crecer con autonomía. Porque cuando el talento encuentra espacio, el liderazgo aparece. Y cuando el liderazgo es auténtico, el negocio crece.